Percorso professionale

HR &
Talent Acquisition

Il talento non è una casella da riempire. È una possibilità da riconoscere, mettere in relazione e accompagnare nel contesto giusto.

Il mio percorso su LinkedIn

Persone · Organizzazione · Evoluzione

01 / Cosa porto nel lavoro

Ascoltare il presente.
Costruire possibilità.

Lavoro nel punto in cui bisogni organizzativi, aspirazioni individuali e cambiamento si incontrano. Per me fare HR significa comprendere quel sistema e renderlo più leggibile, umano ed efficace.

Talento

Guardare oltre il curriculum per riconoscere competenze, motivazioni e potenziale.

Relazioni

Costruire esperienze di selezione basate su ascolto, chiarezza e rispetto reciproco.

Evoluzione

Usare dati e tecnologia come strumenti, senza delegare loro le decisioni che restano umane.

02 / Metodo

Tre azioni,
prima delle soluzioni.

01
Ascoltare
Persone, segnali deboli e contesto prima di formulare una risposta.
02
Dare forma
Trasformare complessità e bisogni in un percorso comprensibile.
03
Imparare
Misurare ciò che accade e migliorare il sistema insieme alle persone.